Specyfika rozmowy
- rozmowa kwalifikacyjna przebiega na ogół według określonego scenariusza, w którym można przewidzieć rodzaj i kolejność pytań zadawanych przez pracodawcę i dlatego można się do niej dobrze przygotować;
- dla pracodawcy rozmowa kwalifikacyjna jest najlepszym sposobem na poznanie kandydatów do pracy;
- w czasie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca: sprawdza dokładność życiorysu kandydata, ocenia przydatność kandydata na stanowisko pracy w chwili obecnej oraz w przyszłości, czy jest on "właściwym" kandydatem, który będzie "pasował" do charakteru pracy w firmie.
O czym powinieneś wiedzieć
- wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną jest ostatnim i najważniejszym etapem w poszukiwaniu pracy i dlatego powinniśmy się do niej dobrze przygotować,
- nawet jeżeli spotkanie nie zakończy się otrzymaniem pracy, zbliża nas do celu ponieważ:
- rozmawiając z wieloma pracodawcami, osiągamy mistrzostwo i po kilku rozmowach będziemy w stanie odpowiedzieć niemalże na każde ich pytanie,
- pracodawca, na którym zrobiliśmy dobre wrażenie, jest naszym potencjalnym "kontaktem" prowadzącym do innych pracodawców,
- otwieramy sobie szanse zatrudnienia w danej firmie w przyszłości.
- na spotkaniu tym powinniśmy pokazać pracodawcy, że zależy nam na pracy u niego, okazując mu szacunek poprzez odpowiednie ubranie i uczesanie, a także przestrzeganie form grzecznościowych (punktualność, odpowiednie powitanie itp.).
W jaki sposób możesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Każda rozmowa polega na dwukierunkowym przepływie informacji, gdzie obie strony zadają pytania i udzielają odpowiedzi.
Rozmowa kwalifikacyjna jest jednak szczególną formą rozmowy: uważa się, że pytania powinny zajmować 20% czasu rozmowy, a odpowiedzi 80%. W praktyce zdarza się, że pracodawca mówi więcej niż kandydat.
Wiedząc o tym, powinniśmy tak kierować rozmową, aby powiedzieć o sobie jak najwięcej oraz powinniśmy przygotować sobie pytania, aby jak najwięcej dowiedzieć się o pracy.
Uważajcie na to, aby w rozmowie unikać odpowiedzi "tak" lub "nie". Są to tzw. odpowiedzi zamknięte, które powodują, że rozmowa zamienia się w przesłuchanie, zamiast być pełnym wymiany informacji dialogiem.
Rozmowa kwalifikacyjna to także okazja do zadawania pytań pracodawcy.
źródło: PSZ Polskie Służby Zatrudnienia
W minionym półroczu członkowie zarządów największych firm z GPW zarabiali miesięcznie średnio 65 tys. zł czyli podobnie jak przed rokiem – podał portal onet.pl powołując się na informację PAP.
Czy można budować wizerunek pracodawcy na rynku pracy w oparciu o marketing wyszukiwarkowy? Jak za pomocą SEO PR, wzmocnić wizerunek firmy w oczach potencjalnych kandydatów do pracy?
Nasz kraj jest coraz częściej wymieniany jako jedno z państw mających wielkie szanse na stanie się światowym liderem outsourcingu wyższej generacji – tzw. KPO (Knowledge Process Outsourcing).
Po otwarciu niemieckiego rynku pracy w maju 2011 roku, działające tam polskie agencje rekrutacyjne staną się jeszcze bardziej konkurencyjne.