Umowy cywilno-prawne
O zatrudnieniu na podstawie umów
cywilnoprawnych można mówić wtedy, gdy zatrudniający nawiązuje z osobą fizyczną
lub prawną, stosunek prawny, który nie podlega regulacjom Kodeksu Pracy (KP),
lecz regulowany jest przepisami Kodeksu Cywilnego (KC). Przy zawieraniu umów
cywilnoprawnych istnieje większa swoboda, jeśli chodzi o kształtowanie treści
umów. Nie jest ona jednak jednoznaczna z całkowitą dowolnością. Prawo cywilne
także wyznacza określone granice, których strony umowy nie mogą przekroczyć.
Wśród wielu
umów przewidzianych w Kodeksie Cywilnym najszersze zastosowanie, jako podstawa
świadczenia pracy, mają:
źródło: Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie
W minionym półroczu członkowie zarządów największych firm z GPW zarabiali miesięcznie średnio 65 tys. zł czyli podobnie jak przed rokiem – podał portal onet.pl powołując się na informację PAP.
Czy można budować wizerunek pracodawcy na rynku pracy w oparciu o marketing wyszukiwarkowy? Jak za pomocą SEO PR, wzmocnić wizerunek firmy w oczach potencjalnych kandydatów do pracy?
Nasz kraj jest coraz częściej wymieniany jako jedno z państw mających wielkie szanse na stanie się światowym liderem outsourcingu wyższej generacji – tzw. KPO (Knowledge Process Outsourcing).
Po otwarciu niemieckiego rynku pracy w maju 2011 roku, działające tam polskie agencje rekrutacyjne staną się jeszcze bardziej konkurencyjne.